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近半先生月薪过万元

汽车专业成为长江职院“幸福指数”最高专业

公布工夫:2018-03-13 作者:通讯员 何知武 熊丽芬 泉源:中国教诲报

本报讯(通讯员 何知武 熊丽芬)长江职业学院机电汽车学院2015级汽车营销与效劳专业、汽车电子技能专业26名古代学徒制先生现提早半年全部落实任务单元,并且11论理学生业绩突出,月薪已过万元,尚有15论理学生月薪在5000元左右。因而,汽车专业也被该校师生誉为“幸福指数”最高的专业。

该校汽车系2013年开端试点校级古代学徒制,2016年获批省级古代学徒制试点。古代学徒制专业施行校企双主体育人,在学校完成根本实际讲授、技艺学习后,着名企业布置徒弟停止一对一实战学习。汽车营销与效劳专业从2016级先生开端,完成全部先生施行古代学徒制。

2017年9月,颠末稽核、口试,校企配合挑选2015级汽车营销与效劳专业、汽车电子技能专业26论理学生,作为首批古代学徒制试点,布置到三环汽车团体、恒信汽车团体、建银汽车团体,学习汽车营销、维修技能。企业挑选徒弟一对一指点,并给每个先生发放底薪每月1500元。同时,学校派指点教师跟踪,停止须要的实际讲授与指点。

一学期过来,具有精良本质的先生在企业提高很快,技能与效劳均到达企业规范。26论理学生全部被企业留下,成为正式员工。贩卖岗亭先生近半月薪过万元,技能效劳、维修岗亭的先生月薪大局部在5000元左右。2015级汽车营销与效劳专业翁千霖在三环汽车团体徒弟率领放学习汽车营销,一个月后即到达贩卖凯迪拉克10多台,如今月薪波动在1万元以上。

疾驰武汉售后司理鲁孝兵说,企业为先生挑选的徒弟都是大学结业生,这些古代徒弟也是既有技艺又有实际。大企业之以是情愿接纳古代学徒制先生,共育人才,是由于人才是企业乐成的要害,社会招人难以到达企业要求,综合本质高的先生颠末训练,是企业难过的人才,为企业储藏了精良的人才资源。

《中国教诲报》2018年03月13日第9版 

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